🐩 Oświadczenie O Praca W Godzinach Nocnych Kierowcy

Dopuszczalność pracy w nadgodzinach. Praca w godzinach nadliczbowych w przypadku kierowców dopuszczalna jest w razie: 1) sytuacji i zdarzeń wymagających od kierowcy podjęcia działań dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Przed TSUE zapadł wyrok z r., C-96/19 dotyczący transportu drogowego w aspekcie niezbędnych zaświadczeń oraz braku zapisu dni pracy na karcie kierowcy i braku wykresówek w homologowanych tachografach umożliwiających kontrolę czasu kierowania pojazdem jaki i okresów odpoczynku kierowców, w oparciu o interpretację art. 34 ust. 3 i art. 36 ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 165/2014 z r. w sprawie tachografów stosowanych w transporcie drogowym i uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr 3821/85 w sprawie urządzeń rejestrujących stosowanych w transporcie drogowym oraz zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego ( 2014 Nr 60, str. 1, dalej jako: rozporządzenie). Stan faktyczny sprawy Sprawa toczyła się w postępowaniu pomiędzy: kierowcą pojazdu ciężarowego wyposażonego w tachograf cyfrowy a Bezirkshauptmannschaft Tulln (organem administracyjnym okręgu Tulln, Austria, dalej jako: organ), co do grzywny nałożonej na w trakcie kontroli drogowej, w wysokości 50 EUR na podstawie przepisów KFG 1967 ze względu na to, że w odniesieniu do kilku dni poprzedzających tę kontrolę nie był w stanie przedstawić zaświadczenia od swojego pracodawcy, sporządzonego na podstawie formularza znajdującego się w załączniku do decyzji 2009/959, potwierdzającego, że nie prowadził on pojazdu w odnośnych dniach (dni bez prowadzenia pojazdu). Okazanie takiego zaświadczenia przez kieorwcę pozwoliłoby mu konwalidować brak zapisu danych, które powinny być odnotowane w tachografie cyfrowym, w który wyposażony był pojazd. Kierowca nie zgadzając się z powyższym, odwołał się do sądu wnosząc skargę, której przedmiotem był obowiązek posiadania w pojeździe wystawianego przez pracodawcę odpowiedniego zaświadczenia o dniach bez prowadzenia pojazdu. 4 moduły Systemu Legalis z Bazą prawa i orzecznictwa od 150 zł netto/m-c Sprawdź Podstawa prawa Istotą sporu była wykładnia art. 34 i 36 rozporządzenia w zakresie prawa krajowego Austrii. Zgodnie z rozporządzeniem kierowcy stosują wykresówki lub karty kierowcy w każdym dniu, w którym prowadzą pojazd, począwszy od przejęcia pojazdu. Nie wyjmuje się wykresówki ani karty kierowcy z urządzenia rejestrującego przed zakończeniem dziennego okresu pracy, chyba że jej wyjęcie jest dopuszczalne z innych powodów. Wykresówka lub karta kierowcy nie może być używana przez okres dłuższy niż ten, na który jest przeznaczona. Jeżeli w wyniku oddalenia się od pojazdu kierowca nie jest w stanie używać tachografu zainstalowanego w pojeździe, to okresy, o których mowa w rozporządzeniu jeśli pojazd wyposażony jest w tachograf cyfrowy – wprowadza się na kartę kierowcy przy użyciu urządzenia do manualnego wprowadzania danych, w jakie wyposażony jest tachograf. Niemniej jednak państwa członkowskie nie nakładają na kierowców obowiązku przedkładania formularzy potwierdzających ich czynności w trakcie oddalenia się od pojazdu. Co istotne, zgodnie z prawem austriackim, jeśli kierowca prowadzi pojazd wyposażony w tachograf cyfrowy, musi być w stanie okazać, na każde żądanie upoważnionego funkcjonariusza służb kontrolnych: swoją kartę kierowcy; wszelkie zapisy odręczne oraz wydruki sporządzone w ciągu bieżącego dnia oraz poprzednich 28 dni zgodnie z wymaganiami niniejszego rozporządzenia oraz rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Oczywiście, upoważniony funkcjonariusz służb kontrolnych może sprawdzić przestrzeganie przepisów poprzez analizę wykresówek, wyświetlonych, wydrukowanych lub pobranych danych zapisanych przez tachograf (lub) na karcie kierowcy, lub w przypadku ich braku, wszelkich innych dokumentów pomocniczych, usprawiedliwiających nieprzestrzeganie przepisów rozporządzenia. Kierowcy należy wystawić potwierdzenie tego wydania. Jeżeli na karcie kierowcy brakuje poszczególnych dni roboczych, a w odniesieniu do tych dni nie ma wykresówki, pracodawca dostarcza odpowiednie zaświadczenie na te dni, zgodne z minimalnymi wymogami formularza sporządzonego przez Komisję zgodnie z art. 11 ust. 3 dyrektywy [2006/22], które należy mieć ze sobą i okazać podczas kontroli. Pytanie prejudycjalne Powziąwszy wątpliwości w sprawie regionalny sąd administracyjny zawiesił postępowanie i zwrócił się do TSUE z takimi pytaniami prejudycjalnymi: „1) Czy rozporządzenie [nr 165/2014], a w szczególności jego art. 34 ust. 3 akapit drugi i art. 36 ust. 2, należy interpretować w ten sposób, że sprzeciwia się ono uregulowaniu krajowemu, które na kierowców pojazdów samochodowych wyposażonych w tachograf cyfrowy w rozumieniu art. 2 ust. 2 lit. h [tego rozporządzenia], w wypadku braku zaznaczenia poszczególnych dni roboczych na karcie kierowcy […], w odniesieniu do których brak jest również w pojeździe wykresówek, nakłada obowiązek posiadania w pojeździe wystawianych przez pracodawcę odpowiednich zaświadczeń dotyczących tych dni, spełniających minimalne wymogi formularza sporządzonego przez Komisję zgodnie z art. 11 ust. 3 dyrektywy [2006/22], oraz okazania ich podczas kontroli? 2) W wypadku udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie pierwsze: czy formularz sporządzony przez Komisję w decyzji [2009/959] jest nieważny w całości lub w części?”. Wyrok TSUE TSUE stwierdził, że art. 34 ust. 3 akapit drugi rozporządzenia należy interpretować w ten sposób, że zakres stosowania przewidzianego w tym przepisie zakazu nie obejmuje uregulowania krajowego nakładającego na kierowcę pojazdu wyposażonego w tachograf cyfrowy obowiązek okazania jako pomocniczego dowodu wykonywanych przezeń czynności, jeżeli brak jest automatycznych i odręcznych zapisów w tachografie, zaświadczenia wystawionego przez jego pracodawcę zgodnie z formularzem znajdującym się w załączniku do decyzji Komisji 2009/959/UE z r. zmieniającej decyzję 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym. Ponadto, analiza pytania drugiego nie wykazała niczego, co mogłoby mieć wpływ na ważność formularza znajdującego się w załączniku do decyzji 2009/959. Art. 34 ust. 1 rozporządzenia wymaga, aby kierowca używał karty pamięci przeznaczonej do użycia w tachografie, umożliwiającej w szczególności identyfikację kierowcy i gromadzenie danych dotyczących wykonywanych przezeń czynności, każdego dnia, w którym prowadzi pojazd, począwszy od momentu, w którym pojazd zostaje przez niego przejęty, przy czym nie może ona zostać wyjęta przed zakończeniem dziennego okresu pracy. Jeżeli jednak na mocy art. 34 ust. 3 akapit pierwszy lit. b) rozporządzenia, w wyniku oddalenia się od pojazdu kierowca nie jest w stanie skorzystać z funkcji automatycznego wprowadzania danych do tachografu cyfrowego zainstalowanego w pojeździe, to okresy inne niż czas prowadzenia pojazdu, tzn. okresy dotyczące wszelkiej „innej pracy”, „gotowości” i „przerw lub odpoczynku”, należy wpisać na kartę kierowcy przy użyciu funkcji manualnego wprowadzania danych, w jakie wyposażony jest ów tachograf. Rozporządzenie jasno jednak wskazuje, że państwa członkowskie nie nakładają na kierowców obowiązku przedkładania formularzy potwierdzających ich czynności w trakcie oddalenia się od pojazdu. Z kolei art. 36 ust. 2 rozporządzenia dotyczy tego, że kierowca pojazdu wyposażonego w taki tachograf musi być w stanie okazać na każde żądanie upoważnionego funkcjonariusza służb kontrolnych w szczególności wszelkie zapisy odręczne i wydruki sporządzone w ciągu bieżącego dnia oraz poprzednich 28 dni zgodnie z tym rozporządzeniem i rozporządzeniem nr 561/2006. TSUE wskazał, że „wynika z tego, że w sytuacji gdy – tak jak w sprawie w postępowaniu głównym – kierowca nie jest w stanie przedstawić podczas kontroli drogowej żądanych informacji odnoszących się do większej liczby dni poprzedzających tę kontrolę, powstaje pytanie o dowody pomocnicze, do których okazania kierowca ten może być zobowiązany, aby konwalidować brak zapisu istotnych danych w tachografie cyfrowym, w który wyposażony jest jego pojazd. W tym właśnie kontekście sąd odsyłający zastanawia się nad zakresem zakazu określonego w art. 34 ust. 3 akapit drugi rozporządzenia nr 165/2014, zgodnie z którym państwa członkowskie nie nakładają na kierowców obowiązku przedkładania formularzy potwierdzających ich czynności w trakcie oddalenia się od pojazdu. Dokładniej rzecz ujmując, sąd odsyłający zastanawia się, czy dni bez prowadzenia pojazdu objęte są pojęciem „czynności” w rozumieniu tego przepisu, tak że wbrew temu, co przewiduje § 102 bis ust. 4 KFG 1967, nie można wymagać od kierowcy przedstawienia zaświadczenia wystawionego przez jego pracodawcę dotyczącego takich dni bez prowadzenia pojazdu, nawet jeżeli podstawą takiego zaświadczenia byłby formularz znajdujący się w załączniku do decyzji 2009/959”. Znaczenie pojęcia „czynności”, o którym mowa w art. 34 ust. 3 akapit drugi rozporządzenia nie jest określone w tym rozporządzeniu. TSUE ustalił, że z art. 6 ust. 2 lit. c rozporządzenia wynika, że „czynności kierowcy”, które powinny być wskazane w informacjach wyświetlanych w tachografie, odpowiadają albo bieżącemu czasowi prowadzenia pojazdu i skumulowanemu czasowi przerwy, „jeżeli jego bieżącą czynnością jest prowadzenie”, albo bieżącemu czasowi trwania danej czynności i bieżącemu skumulowanemu czasowi przerwy, „jeżeli jego bieżącą czynnością jest gotowość/inna praca/odpoczynek lub przerwa”. Kierowca jest zobowiązany dokonać zapisu albo automatycznie, albo ręcznie dziennych lub tygodniowych okresów odpoczynku, każdego okresu „gotowości” oraz czasu przeznaczonego na inną pracę. Jeżeli takie wpisy są niedostępne, można wymagać od kierowcy, aby przedstawił dowód przestrzegania przepisów rozporządzeń, celem umożliwienia służbom kontrolnym państw członkowskich upewnienia się, że zachowane zostały cele poprawy warunków pracy kierowców i ochrony bezpieczeństwa drogowego, realizowane przez rozporządzenia. Wszystkie aktualności po zalogowaniu. Nie posiadasz dostępu? Przetestuj. Sprawdź Konsekwencje pory nocnej dla kierowców. Zgodnie z art. 21 wspomnianej ustawy o czasie pracy kierowców: W przypadku gdy praca jest wykonywana w porze nocnej, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin w danej dobie. Przepis ten wprowadza dodatkowe ograniczenie czasu pracy dla pracownika będącego kierowcą. Portal drogowy - Tracker Info Poniedziałek, 1 Sierpień 2022 Nadia, Justyna, Piotr 06-01-2016 Od stycznia obowiązuje nowe prawo upadłościowe Dłużnicy mają większe szanse na uratowanie swoich firm 06-01-2016 Koniec gminnych fotoradarów "Urządzenia warte setki tysięcy złotych pilnują kurzu w piwnicy" 06-01-2016 GDDKiA zaprasza na lekcję historii „Dzieje drogownictwa w Polsce” czyli w 10 minut przez historię polskiego drogownictwa ≷ > Najczęściej zadawane pytania Praca w godzinach nocnych Od której do której mamy czas nocny i ile czasu mogę w nim pracować aby mój czas pracy przeciągnąć do 15 godzin pracy ? Pojęcie pracy w porze nocnej oraz porę nocną określają : • Dyrektywa 2002/15/WE z dnia 11 marca 2002 r.; • Ustawa o czasie pracy kierowców; • Kodeks Pracy Dyrektywa 2002/15/WE określa pojęcie: - "pory nocnej" - okres co najmniej czterech godzin, w rozumieniu prawa krajowego, między godziną 00:00 i 7:00 - "praca w porze nocnej" - oznacza każdą pracę wykonywaną w porze nocnej Ustawa o czasie pracy kierowców: 1.) art. 21: w przypadku wykonywania pracy przez kierowcę w nocy, czas pracy nie może przekraczać 10 godzin w danej dobie 2.) Użyte sformułowanie: 'wykonywanie pracy' oznacza oprócz kierowania pojazdem również inne czynności określone w art. 6, tzn.: - załadowywanie i rozładowywanie oraz nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem - nadzór oraz pomoc osobom wsiadającym i wysiadającym - czynności spedycyjne - obsługa codzienna pojazdów oraz przyczep - inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia bezpieczeństwa osób, pojazdu, rzeczy - niezbędne formalności administracyjne - utrzymanie pojazdu w czystości - gotowość poza przyjętym rozkładem czasu pracy kiedy kierowca pozostaje na stanowisku pracy - przerwę w pracy trwającą 15 minut zaliczaną jako praca, która obligatoryjnie przysługuje, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. 3). Pojęcie doby w rozumieniu ww. ustawy to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której kierowca rozpoczyna pracę (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) 4.) Art. 21 stanowi: w przypadku gdy praca jest wykonywana w porze nocnej - czyli nie określony jest minimalny czas jej trwania. Oznacza to, iż wykonywanie pracy chociażby przez minutę w ustalonej przez zakład pracy godzinie w porze nocnej będzie ograniczał czas pracy kierowcy do 10 godzin w tejże dobie Kodeks Pracy. W zakresie kwestii nie uregulowanych ustawą o czasie pracy kierowców stosuje się postanowienia Kodeksu Pracy, i tak Kodeks Pracy określa pojęcie pory nocnej- jest to 8 kolejnych godzin pomiędzy 21:00 a 7:00 dnia następnego. Konkretne godziny pory nocnej, które są porą nocną w danej firmie/ zakładzie pracy określa umowa o pracę/ układ zbiorowy/regulamin pracy/obwieszczenie. Jeżeli nie jest to określone w wyżej wymienionym pora nocna obejmuje pełne 10 godzin określone w Kodeksie Pracy. Reasumując: ograniczenia liczby godzin pracy wynikają z przepisów Kodeksu Pracy i podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) natomiast zgodnie z Rozporządzeniem 561/2006 WE kierowca może mieć najwyżej trzy skrócone (co najmniej 9 godzin ale mniej niż 11 godzin) dzienne okresy odpoczynku pomiędzy dwoma tygodniowymi okresami odpoczynku. Odpowiedź ma charakter wyłącznie informacyjny i nie może stanowić wiążącej wykładni prawa. opracowanie: SiR < Powrót
Praca w godzinach nadliczbowych może odbywać się tylko za wyraźną zgodą przełożonego. Prywatne wyjścia z pracy wymagają zgody przełożonego i są wówczas traktowane, jako usprawiedliwione nieobecności w pracy, niepłatne. szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy - dalej k.p.).
Witam ponownie , Jak już wcześniej pisałem ubiegam się o zaświadczenie wykazujące przeciwskazania do nocnych zmian. Byłem u lekarza zakładowego (to nie jest lekarz medycyny pracy) zajmujący się zaburzeniami snu czyli Psychiatra i powiedział mi że może mi wypisać takie zaświadczenie jeżeli będę miał umiarkowany stopień niepełnosprawnośći Pytanie jest takie czy ja muszę mieć grupę żeby otrzymać takie zaświadczenie? MĘŻCZYZNA, 27 LAT ponad rok temu Medycyna pracy Jak pracują Polacy? 400 minut - dokładnie tyle efektywnie pracują codziennie Polacy. To 6 godzin i 40 minut ciężkiej pracy. Na ziewanie, rozmowy z kolegami, a także przerwę obiadową czy kawową pozostaje 100 minut. Wynika z badania instytutu Millward Brown Lek. Małgorzata Horbaczewska 82 poziom zaufania Witam! Zarówno o niepełnosprawności jak i jej stopniu orzekają powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Właśnie do takiego zespołu powinien Pan zwrócić się w celu wydania odpowiedniego zaświadczenia. 0 Lek. MaĹgorzata Horbaczewska badania profilaktyczne Rozporządzenie MZiOS z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy 1996 Nr 69, poz 332 ze zm. Na podstawie tego rozporządzenia lekarz medycyny pracy bada pacjenta i orzeka o jego zdolności do wykonywania danej pracy. redakcja abczdrowie Odpowiedź udzielona automatycznie Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych znajdziesz do nich odnośniki: Czy istnieją badania wykazujące że nie można pracować na trzecią zmianę? – odpowiada Lek. Izabela Ławnicka Czy zaświadczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych będzie nadal ważne? – odpowiada Lek. Tomasz Budlewski Czy te schorzenia kwalifikują się do zaświadczenia o niepełnosprawności? – odpowiada Mgr Patrycja Nosel Czy zespół Aspergera jest kategorią niepełnosprawności? – odpowiada Mgr Bartosz Neska Zaburzenia maniakalno-depresyjne a starania się o stopień niepełnosprawności – odpowiada Mgr Dorota Szykulska-Paprocka Czy lekarz może podważyć dotychczasową diagnozę? – odpowiada Mgr Dorota Nowacka Czy osoba z owsikami może otrzymać pozytywne zaświadczenie sanitarno epidemiologiczne? – odpowiada Lek. Tomasz Budlewski Gdzie mogę otrzymać zaświadczenie o zdolności do pracy? – odpowiada Lek. Aleksandra Witkowska Czy potrzebuję od kardiologa zaświadczenia o zdolności do pracy? – odpowiada Zaburzenia depresyjne oraz maniakalno-depresyjne ChAD – odpowiada Mgr Maciej Kusztan artykuły Medycyna pracy - skierowania, badania, choroby zawodowe Medycyna pracy zajmuje się opieką zdrowotną wszyst Stopnie niepełnosprawności - kto orzeka, znaczny, umiarkowany, lekki, symbole Niepełnosprawność może być spowodowana poprzez cho Badanie wstępne - zasady, rodzaje badań Każdy pracownik przed przyjęciem do pracy powinien
Czy przed upływem 6 godziny zegarowej od zainicjowania pierwszej aktywności zawodowej na karcie kierowca winien mieć zrealizowaną przerwę minimum 45 minutową i czy to powinno wypełniać zarówno obowiązek wynikający z art. 7, jak i art. 27 ust. 4? Oczywiście zakładając, że do końca dnia roboczego nie wystąpi okres 6-godzinnej
Kierowcy często pracują jednocześnie dla kilku różnych przedsiębiorstw. Jeśli Twoi też, to pamiętaj, że prowadzenie ewidencji Twojego kierowcy przez innego przedsiębiorcę nie zwalnia Cię z obowiązku prowadzenia swojej. Musisz także uwzględnić te inne jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania Logowanie Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Dodatkowo w transporcie, zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców, dla celów ustalania czasu pracy, jest dodatkowa pora nocna zdefiniowana jako wybrane 4 godziny pomiędzy godzinami 0:00 a 7:00. Jaki dokładnie będzie to przedział (00:00 - 04:00, czy też 02:00 - 06:00), określa już pracodawca w regulaminie pracy. ~prowokator2014-09-13 18:28:31Leon tak jest ustawiony program przez inwormatyka.. dzieje sie tak wtedy, jak ktoś przed tobą wprowadził wpis lub wszedł tylko jako gość. zamyka wątek, ale zaraz go otwiera, już z wyczyszczonym twoim wpisem.. wszyscy tak mamy.. ~TIR2014-09-13 18:33:01ciapowaty. Skąd te dane? Śnij dalej. ~prowokator2014-09-13 19:00:28najpierw unia musi wydumać takie przepisy a polska je zaakceptować.. na chwilę obecną jest tylko podstawa ( chyba1680 ) i to przewożnik w przypływie dobrej woli może was zaszeregować powiedzmy na 5500 plus pozostałe składniki nie wchodzące w skład wynagrodzenia ( podstawy ) ~ciapowaty2014-09-13 19:01:07Moderator nadal bardzo się stara abyś nie wiedział. Zapytaj Essego. ~ciapowaty2014-09-13 19:05:21Do Prowokatora : Unia już wydumała. Moderator dzielnie walczy żeby to nie dostało się do Twojej świadomości~ciapowaty2014-09-13 19:08:06Wszystko można znaleźć w Internecie. Hasło ; dyrektywa wdrażająca dyrektywę~prowokator2014-09-13 19:23:10ciapowaty ani unia ani polska jeszcze nic nie wysumała. wszędzie obowiązują te same przepisy. nic nie stoi na przeszkodzie, aby ci przewożnik dał powiedzmy 1680 podstawy plus 50 złociszy na godzinę.. nadgodziny raczej odpadają, co wynika z czasów pracy kiero. prędzej dodatek za pracę w godzinach nocnych.. dy porozmawiamy jak bedzie w przepisach, że przewożnik musi ustalić i dać stawkę godzinową, wtedy porozmawiamy~byly nievolnik2014-09-13 19:51:16z zycia zawodowego czyli z własnej autopsji wiem ze taki seff lub fleet menager, spedytor wie lepiej od kierowcy któredy jechac dokąd dojedzie ile bedzie trwał załad. lub rozład i jak wygląda., ogólnie wszystko wie lepiej od kierowcy, a ten który najdalej był max 400km od miejsca zamieszkania ten to jest juz znawca EU PEŁNA GEBĄ, TO CO WTYM ZŁEGO BY PRZEZ INTERNET ZAMÓWIŁ NOCLEG DLA KIEROWCY TYM bardziej za kierowca ma jechac anie grzebac po necie gdzie ma szukac miejsca do pauzy-mocno odbiegliscie od tematu!!!~byly nievolnik2014-09-13 19:53:31jakos nigdy nie dostałem od firmy oswiadczenia do podpisu ze DOCZEGOS ZOBOWIĄZUJE SIE FIRMA~ciapowaty2014-09-13 19:56:26Kolejny referacik, tym razem na temat prawa UE, też się nie spodobał moderatorowi. ~prowokator2014-09-13 20:00:50ciapowaty nie pisz reweratów dwa trzy zdania i wprowadzaj w następnym wpisie dokończ.. ~ciapowaty2014-09-13 20:06:22Waszym pracodawcom wciąż się wydaje, że pracownika można trzymać w nieświadomości i zależności jak kiedyś chłopa pańszczyźnianego. Tylko że ten chłop naprawdę nie posiadał żadnych praw. Natomiast pracownik jest nie tylko równy swemu pracodawcy, ale nawet (zaryzykuje takie stwierdzenie) uprzywilejowany. 1~ciapowaty2014-09-13 20:09:10Każdy prawnik wam to powie. (No może nieoficjalnie) Wy tylko nie potraficie korzystać ze swych praw. ~Los vatos2014-09-13 20:51:55Krótka piłka - u nas praktykowana od 2 tygodni Bierzesz ryczałt wypad z kabiny Chłopcy od razu błagali o powrót do starego systemu wynagradzania 10~7112014-09-13 20:54:54Totalnie uprzywilejowany i przez to tak zmanierowany. Nic nie musi wszystko moze... dlatego pelno kwitow~Jestem!2014-09-13 20:57:22Mam kunia trza wóz drabinasty! z abeesem!~Jestem!2014-09-13 21:00:09Szkapa jest zdrowa, ino protektor na podkowach zużyty!~maro2014-09-13 21:04:58jurgen do budy już. ~Jestem!2014-09-13 21:05:29jurgen kunia masz! czy krowe!~Jestem!2014-09-13 21:07:19Jurgen! nie szczekaj bo sie przeziembisz!~Jestem!2014-09-13 21:11:51tajger! nie pajacuj! księgowa 2014-09-13 22:31:24dot tematu o co chodzi? dostajesz ryczałt ( o to walczycie od lat) i idziesz spać do hotelu. pracodawcy znający przepisy zabezpieczają się przed karą ( postępowanie administracyjne). daje wam kasę i karze iść do hotelu2~ciapowaty2014-09-13 22:48:00do Księgowej : kto jak kto ale Ty powinnaś znać różnice między ryczałtem za nocleg, a zwrotem kosztów noclegu. Nie siej popeliny. księgowa 2014-09-13 22:58:35Jeżeli w regulaminie masz wpis ze dostajesz ryczałt i sam sobie organizujesz nocleg to o co chodzi? A ze Francuzi i Belgowie ( za chwile również Niemcy i inni) zaczynają egzekwować przepisy, które są już od dawna, to pracodawca misi się zabezpieczać takimi oświadczeniami Zape wniam was, ze w bliskim czasie wiele firm takie oświadczenie będzie stosowało~ciapowaty2014-09-13 23:01:19Ryczałt (mówiąc kolokwialnie) to jest za to, że kierowca zgodził się spać w budzie. Za pobyt w hotelu należy zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem. ( a wcześniej należy się zaliczka, a conto tych wydatków) księgowa 2014-09-13 23:10:33RYCZAŁT JEST ZA TO ZE SAM SOBIE ORGANIZUJESZ NOCLEG A JAK TO ZROBISZ TO TWOJA SPRAWA, CZY POŚPISZ W BUDZIE CZY PÓJDZIESZ DO KOCHANKI, CZY DO HOTELU TO TWOJA SPRWA, POD WARUNKIEM, ZE TO NIE JEST ODPOCZYNEK 45 ZDECYDUJ SIE; - KOSZTY ( DOSTAJESZ ZWROT RACHUNKÓW ZA HOTELE) DO DOMU ŻONIE ZAWOZISZ 2000 -RYCZAŁTY ZA NOCLEGI ( DOSTAJESZ ZAWSZE RÓWNO I NIE MUSISZ TŁUMACZYĆ SIĘ GDZIE SPAŁEŚ) ZAWOZISZ ZONIE 2000. ALBO JAK ZAOSZCZĘDZISZ T KOŁO 6000-7000 NIE MA TAK DOBRZE ŻEBYŚ MIAŁ LODA I ZJADŁ LODA zetek 2014-09-13 23:17:10Zajadła dyskusja. Albo żona albo kochanka-; ) Albo w kabinie albo w Hotelu, byle nie pod gwiazdami-) ~ktosik2014-09-13 23:18:53a to uwarunkowanie to z jakiego powodu?~steffen2014-09-13 23:21:43dodam cos od siebie. Moim zdaniem ryczalt (czyli część prawdopodobnie poniesionych kosztów należy sie nie zależnie, gdzie delikwent spedzi swój wolny czas) , natomiast pełny zwrot kosztów tylko na podst rachunków inna sprawą sa koszty delegacji. Ja myślę, że jako szeregowi pracownicy panowie kierowcy trochę przeciągli line. W dłuższej persepktywie wszyscy na tym stracą. Zachodnie firmy liczą na odbudowe stawek (mniejsza konkurencja), przynajmniej mój chlebodawca wysnuł taką wizje. Problem zaczął sie od tego, że zbyt duza część wynagrodzenia ukryta była/jest w kwocie delegacji. Ps pamietam czasy jak pracowalem w PL, że oprocz zaliczki na paliwo, dostawało się zaliczkę na wydatki własne2 księgowa 2014-09-13 23:22:43A CO, CHCIAŁBYS JEDNO I DRUGIE?
+100% stawki godzinowej za każdą nadgodzinę, która dotyczy pracy w godzinach nocnych, w niedziele i święta, +50% stawki za każdy inny dzień, niż wymienione powyżej (czyli w tygodniu pracującym oraz w soboty, pod warunkiem, że są one wolne od pracy). Ciekawie wygląda sytuacja w przypadku kadry managerskiej. Okazuje się, że

Personel pomocniczy w sklepie kosmetycznym/ dn. praca w godzinach nocnych19,7 zł / stawka godzinowa ...kosmetycznej, poszukujemy osób na stanowisko: personel pomocniczy w sklepie kosmetycznym / wymiana listew i cenówek Praca w godzinach nocnych dn. Dostępna większa ilość miejsc Personel pomocniczy w sklepie kosmetycznym/ dn. praca w... Agencja Pracy Tymczasowej Work&ProfitStrażnik Pracownik Ochrony ...Pracownik Ochrony Obowiązki - ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją, włamaniem - regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych - prowadzenie rejestru zdarzeń na obiekcie - służba w zakresie 12-godzinnym Wymagania - wymagane orzeczenie o... TYCHY praca w godzinach nocnych - Wykładanie towaru w drogerii21,2 zł / stawka godzinowa ...naszego Klienta, poszukujemy osób na stanowisko: WYKŁADANIE TOWARU w sklepie kosmetycznym Lokalizacja: TYCHY TYCHY praca w godzinach nocnych - Wykładanie towaru w drogerii Zakres obowiązków: · Wykładanie towaru · Obsługa skanera (po wcześniejszym przeszkoleniu... Agencja Pracy Tymczasowej Work&ProfitSprzątaczka, praca w godzinach porannych, Sprzątaczka z orzeczeniem1505 zł ...CZYSTOŚCI (SPRZĄTACZKI) z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy – Tychy, ul. Przemysłowa Sprzątaczka, praca w godzinach porannych, Sprzątaczka z orzeczeniem Obowiązki Zadania na stanowisku Pracownika utrzymania czystości: prace porządkowe na... BHP Protect System Sp. z Deligoo kierowca - elastyczne godziny pracy + wysokie bonusy ...rozwoził zamówienia z restauracji i sklepów. To Ty wybierasz kiedy chcesz pracować. Deligoo umożliwia Ci sporą elastyczność, ponieważ godziny w grafiku ustalasz zgodnie ze swoją dyspozycyjnością. WYMAGANIA: Zależy Ci na pracy z elastycznym grafikiem? Lubisz jeździć... Wyry! Magazynier - sortowanie przesyłek! Nocna zmiana! ...rozładunek oraz załadunek paczek, utrzymanie czystości w magazynie. WYMAGANIA: pełnoletność, dyspozycyjność w podanych godzinach, pełna sprawność fizyczna, niekaralność. OFERUJEMY: współpracę w godzinach 02:30-07:30 od wtorku do soboty, stawkę... Personel pomocniczy w sklepie kosmetycznym / praca dn. / godziny nocne19,7 zł / stawka godzinowa ...w sklepie kosmetycznym / wymiana listew i cenówek Praca w godzinach nocnych dn. w godzinach wieczorno-nocnych Dostępna większa... ...w sklepie kosmetycznym / praca dn. / godziny nocne Zakres obowiązków: Wy miana listew Zmiana cenówek... Agencja Pracy Tymczasowej Work&ProfitPracownik restauracji - zmiana nocna ...Jesteś nocnym markiem? Ciekawi Cię, jak wygląda restauracja, kiedy większość ludzi śpi? Chcesz wiedzieć, jak to możliwe, że od wczesnego... ...i… zapłacicie mniej), zniżki pracownicze (z nich skorzystasz w godzinach pracy). Ta oferta nie byłaby tak dobra, gdyby nie nasza... Zastępca Kierownika Zmiany Nocnej ...Do Twoich zadań będą należeć organizacja pracy podczas zmiany nocnej, przygotowanie działu przyjęcie towaru do przyjęcia dostaw, przygotowanie hali sprzedaży do jej otwarcia dla klientów, nadzór nad dostępnością towaru ma regałach, uzupełnianiem i... Pracownik zmiany nocnej (PL/UA)21,6 zł / stawka godzinowa Zakres obowiązków: Prace porządkowe, prace konserwatorskie sprzętu, dostawy produktów,System czasu pracy równoważny wg indywidualnego grafiku Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: Wykształcenie bez znaczenia, aktualna książeczka sanepidowska...McDonald’s pracownik zmiany nocnej Jaworzno ...McDonald's! Poszukujemy kandydatów na stanowisko: Pracownik zmiany nocnej McDonald’s pracownik zmiany nocnej Jaworzno Miejsce pracy:... ...tym lepiej Co oferujemy w zamian? dodatek 20% za pracę w godzinach nocnych benefity pracownicze: karta multisport, program... Produkcja - stałe godziny pracy► Poszukujemy ◄ Kandydatów na stanowisko produkcyjne do jednego z większych zakładów w Siemianowicach Śląskich. ➜ Zapewniamy terminowe wypłaty , umowę o pracę, elastyczne zmiany. ☛ Szukamy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz posiadających zdolności manualne...Pracownik zmiany nocnej McDonald’s Mysłowice ...(obok QuickPark) zatrudni na stanowisku: PRACOWNIK ZMIANY NOCNEJ Szukasz firmy, która Cię doceni i w której zyskasz możliwości... ...w zamian? Dodatek absencyjny w wysokości 2 zł/h do każdej godziny przepracowanej w soboty i niedziele Dodatek absencyjny w wysokości... Wyry! Magazynier - sortowanie przesyłek! Nocna zmiana!22,5 zł / stawka godzinowa ...Wyry, woj. śląskie Wymiar: zlecenie na 5 dni w tygodniu Stawka: 22,50zł/h brutto + PREMIA Oferujemy: współpracę w godzinach 02:30-07:30 od wtorku do soboty, stawkę podstawową wynoszącą 22,50zł/h brutto + premia do 300zł, zatrudnienie w ramach umowy... Magazynier, operator wózka widłowego - zmiana nocna!Magazynier, operator wózka widłowego - zmiana nocna! Poszukujemy osób do stałej pracy na magazynie. Możliwa praca na same nocki lub ewentualnie 2-3 zmiany. Preferujemy osoby z uprawieniami na wózki widłowe. Praca w Dąbrowie Górniczej. Zainteresowane osoby proszę o... Wyry! Magazynier - sortowanie przesyłek! Nocna zmiana! ...mikołowski, woj. śląskie Wymiar: zlecenie na 5 dni w tygodniu Stawka: 22,50zł/h brutto + PREMIA Oferujemy: współpracę w godzinach 02:30-07:30 od wtorku do soboty, stawkę podstawową wynoszącą 22,50zł/h brutto + premia do 300zł, zatrudnienie w ramach... Pracownik zmiany nocnej - McDonald’s Pogoria McDonald's Pogoria Prace porządkowe Przyjmowanie dostaw książeczka sanepidowska umowa o pracę stabilne zatrudnienie Zastępca Kierownika Zmiany Nocnej ...Zastępca Kierownika Zmiany Nocnej Miejsce pracy: Gliwice Twój zakres obowiązków organizacja pracy podczas zmiany nocnej,... ...kierownika hali. Nasze wymagania gotowość do podjęcia pracy w godzinach nocnych, uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych (UDT),... Transgourmet Polska Sp. z od poniedziałku do piątku w stałych godzinach! ...śląskie, Sosnowiec . Praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach! Unique People Sp. z wpisana do rejestru... ...:30 a 18:30, możliwość pracy w mniejszym lub większym wymiarze godzin Pomoc na każdym z etapów współpracy Możliwości rozwoju w strukturach... PRACA BIUROWA OD ZARAZ / 4 godziny dziennie ...kontaktów z nowym klientem TYP PRACY : * praca lekka, umysłowa ( nie fizyczna ) * praca biurowa, siedząca CZAS PRACY : 4 godziny dziennie OFERUJEMY : * bardzo dobre wynagrodzenie * szkolenie * pracę w zgranym i sympatycznym, doświadczonym zespole *...

Jak bowiem stanowi art. 178 § 2 K.p., pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Zatem pracownik opiekujący się dziećmi do lat 4 - aby
~xxxxxx2014-11-08 08:07:43pip jest malo skuteczny~Hmmm2017-02-10 23:30:18No dobra zaczelem prace o 15:00 i jezdze z przerwami do 3:00 w nocy to pracuje w nocy czy nie~Zakręcony2017-02-11 03:10:30Podoba mi się stwierdzenie: "dłuższe przestoje mogą być nieewidencjonowane". Klasyka polskiego transportu podczas długotrwających załadunków. 1~sid2017-02-11 09:16:43w nocy to sie spi~sid2017-02-11 09:18:27-panie PALUCH [ to chyba ten co w PRL lu wozem wegiel po stolycy wozil ]~obserwator2018-01-12 13:48:49zaczynam o 19:15, jade bez przerwy 4, 5h do 23:45, robie pauze 2h, wyjazd o 1:45, jazda 4, 5h do 6:15. Czy przekraczam czas pracy w porze nocnej wg tych przepisów?~Licznik2018-01-12 14:55:33A pracujesz więcej niż 4 godziny w okresie od 24:00 do 7:00? ~obserwator2018-01-12 15:01:22Tak, pracuje od 15 do 45min dłużej niż 4 godziny w tym przedziale, który podałeś. ~Licznik2018-01-12 15:07:06To se teraz przepisy ustawy o czasie pracy kierowców przeczytaj barracuda 2018-01-12 16:53:09Nie wdając się w szczegóły. Do CZASU PRACY zalicza się jazdę, inną pracę (zarejestrowane przez tacho) i 15 minut pierwszej przerwy. Załóżmy że było 7 godzin jazdy, 1 godzina innej pracy. CZAS PRACY to 7+1+0, 15=8, 15. Gdzie kto widzi przekroczenie CZASU PRACY? Problem tkwi w mentalności. Większość-z uporem maniaka-myli czas pracy, z czasem aktywności i stąd nieporozumienia w rozliczaniu czasu. 1~Kierownik2018-04-06 16:14:16Czyli łamie przepisy rozpoczynając tacho o 19 i kończąc o 7 lub 8 rano (w tym przepisowe 9h jazdy, 46min pauzy, i reszta pracy)? AndrzejS 2018-04-06 18:16:34Kierowca rozpoczyna pracę o godzinie 11:00 i ma następujące aktywności: 9679; 11:00 - 12:30 - jazda - 1, 5 godziny 9679; 12:30 - 13:00 - przerwa - 0, 5 godziny 9679; 13:00 - 17:00 - jazda - 4 godziny Mandat już zapłacisz można. barracuda 2018-04-06 20:44:10"Problem tkwi w mentalności. Większość-z uporem maniaka-myli czas pracy, z czasem aktywności i stąd nieporozumienia w rozliczaniu czasu. " Proponuję przeczytać ze zrozumieniem. 1~Zakręcony2018-04-06 20:51:15barracuda... tak jak piszesz, problem polega na "mentalności". Wielu kierowców myśli, że jak nie kręci kierownicą to nie pracuje pomimo tego, że lata wokół samochodu podczas załadunku. ~Kier2018-04-06 23:18:02Noc jest od spania i tyle na temat. Szef w nocy spi, spedytor w nocy spi, a kierowca ma cala nocke dymac i jeszcze rano moze rozladowac towar trzeba. Smiech na sali. -2~Andy2019-04-25 19:02:52Można pracować w nocnych godzinach tak samo jak w dziennych jeśli tylko macie umowę z pracodawcą że chcecie pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, nieważne jest że wypadnie wam jazda w godzinach nocnych. Przez okres 17 tygodni czas średni czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. ~parkingowy dyrektor2019-04-25 19:40:58Dreyweży... hej, hej, Jutro też jest dzien i roboty nikt nie przerobił... W nocy sie spi i tyle. W nocy to urwa pracuje. ~Robot2019-04-25 21:10:30Wszystkie przepisy sa fajne ale po to zeby zgnebic kierowce. 15 godzin pracy czai to ktos? Kto tyle pracuje? Zapraszam nauczycieli, dobre zarobki, zapraszam-1~kierowas2019-04-25 22:22:3315h możesz codziennie, albo prawie codziennie wystarczy że w nocy zrobisz 4h pauzy i ogień. ~miedzynarodówka2019-04-26 21:19:46tym na zachodzie sie nikt nie przejmuje a tym bardziej niemiec bo nigdzie nie dojedziecie~JanekSzofer19612019-10-15 06:35:52Perfidne S*ysyństwo. ! Bezczelnie, Publicznie (bo przecież bardzo wielu Kierowców korzysta tej strony "etransport. pl") wymyślają w oparciu o Kłamstwo, mające na celu wprowadzanie Poczciwych Ludzi w błąd, w celu czerpania wymiernych korzyści materialnych, z Ogromnym Zagrożeniem Zycia, Zdrowia Kierowców Ich Rodzin, oraz Osób postronnych. !!! Posługując się wymyślonymi (podobnymi do prawdziwych) fałszywymi treściami, oraz numerami artykułów prawnych, szerszą Dezinformacje.. nie patrząc na konsekwencje jakie to za sobą ciągnie. ! Gdzie są Admonistratorzy tej strony.. ? Tak czy siak wypada to gówno skopiować i wysłać jako załącznik dowodowy np. do Prokuratury Krajowej.. ? Nadmieniam.. jeżdżę zawodowo 40 lat po Europie, od 5 lat mieszkam w Niemczech.. Mimo że później otrzymał poniedziałek i wtorek wolny, doszło do złamania przepisów o czasie pracy. Jego czas pracy przedstawiał się następująco: poniedziałek, 7 stycznia: praca 8–16. wtorek, 8 stycznia: praca 8–16. środa, 9 stycznia: praca 8–16. czwartek, 10 stycznia: praca 8–16. piątek, 11 stycznia: praca 8–16 - Pracownik wrócił z jednodniowej delegacji w nocy – do miejscowości zakończenia podróży pociąg dojechał o Następnego dnia miał rozpocząć pracę o Nie przyszedł tego dnia do firmy. Przedstawił później oświadczenie, że od chwili zakończenia delegacji nie miał ośmiu godzin wypoczynku nocnego do godziny startu pracy. Czy nie powinien jednak rozpocząć obowiązków po upływie ośmiu godzin od chwili zakończenia delegacji? – pyta czytelnik. W tym wypadku od zakończenia delegacji do planowanej godziny rozpoczęcia pracy upłynęło jedynie sześć godzin. Nakładają się tutaj dwa uprawnienia pracownika do: - co najmniej 11 godzin wypoczynku dobowego (art. 132 kodeksu pracy), - minimum ośmiu godzin wypoczynku nocnego po zakończeniu delegacji (§ 3 pkt 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, DzU nr 60, poz. 281 ze zm., dalej rozporządzenie). W każdej dobie pracowniczej (w 24 godzinach liczonych od godziny rozpoczęcia pracy) pracownik powinien mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W uzasadnieniu wyroku z 23 czerwca 2005 r. (II PK 265/04) Sąd Najwyższy wskazał, że można i należy przyjąć, iż polecenie wykonania zadań (czynności) wymagających odbycia podróży służbowej musi wraz z dobową normą czasu pracy mieścić się w ramach wyznaczonych tymi limitami odpoczynku. Ich naruszenie oznacza dla szefa obowiązek udzielenia pracownikowi równoważnego okresu odpoczynku, a jeśli nie byłoby to możliwe, zwłaszcza po ustaniu stosunku pracy – wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Przy tak krótkiej przerwie między zakończeniem podróży a godziną startu zadań ważniejsze znaczenie ma poruszona w pytaniu kwestia zapewnienia co najmniej ośmiu godzin wypoczynku po delegacji służbowej, która kończy się w godzinach nocnych, a pracownik nie miał zapewnionego wypoczynku nocnego (wagon sypialny, kuszetka). Jeżeli nie ma tych ośmiu godzin, podwładny może usprawiedliwić nieobecność w pracy. Składa oświadczenie o tym, poparte np. wskazaną na bilecie godziną planowanego przyjazdu pociągu, potwierdzonym przez kierownika pociągu spóźnieniem. Podwładny ma prawo skorzystać z takiego usprawiedliwienia tylko w odniesieniu do dnia pracy następującego po powrocie z delegacji a nie wobec najbliższego dnia pracy. Przykład Jeśli pracownik wrócił z delegacji w nocy z piątku na sobotę, a według rozkładu pracuje od poniedziałku do piątku, to niezależnie od godziny powrotu nie należy mu się wolny poniedziałek. Pracownik czytelnika mógł skorzystać z całego dnia wolnego, a nie tylko brakujących dwóch godzin. Taki sens należy nadać tej regulacji. Przy innym podejściu traciłby realnie na znaczeniu przyjęty w rozporządzeniu najmniejszy możliwy wypoczynek nocny (osiem godzin). Dojazd np. z dworca do domu, a potem dojazd do pracy, niekiedy znacząco skracałby realny wypoczynek nocny pracownika. Dlatego postępowanie podróżującego było prawidłowe. —Marek Rotkiewicz
Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem.docx druk do ręcznego wypełnienia. Aby skorzystać z takiego przywileju, należy złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek – przełożony powinien zgodzić się na zwolnienie od pracy we wskazanym przez pracownika terminie.
Od 1 stycznia 2017 roku w życie weszły przepisy wprowadzające minimalną stawkę dla umów zlecenie oraz umów o świadczenie usług. Przepisy wskazują bezwzględny obowiązek wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia na poziomie 18,30 zł brutto za godzinę pracy w 2021 roku. Zatrudnieni powinni informować pracodawcę o liczbie godzin swojej pracy. Oświadczenie o przepracowanych godzinach zleceniobiorcy może być jedną z form takiej ewidencji. Pobierz darmowy wzór oświadczenia o przepracowanych godzinach zleceniobiorcy w formacie PDF i DOCX! Do pobrania: Rozliczanie minimalnej stawki godzinowej Wprowadzenie przepisów określających minimalną stawkę godzinową wprowadziło wiele wątpliwości wśród zleceniodawców. Przepisy wskazują konieczność zapewnienia minimalnego wynagrodzenia, co wiąże się z ewidencjonowaniem godzin pracy zleceniodawcy. Jest to niezbędne do prawidłowego rozliczenia pracy i wynagrodzenia za nią. Ma dodatkowo duże znaczenie w razie kontroli przeprowadzanej przez Państwową Inspekcję Pracy. I tu zleceniodawcy mają najwięcej wątpliwości, gdyż ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy może wskazywać na stosunek pracy. A przypomnijmy, że jeśli umowa zlecenie zawiera elementy wskazujące na stosunek pracy, to zostanie przekwalifikowana na umowę o pracę. Należy zwrócić uwagę, że przepisy nie wskazują obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, a jedynie wykazanie liczby godzin pracy, za które zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie. Oczywiście kwota wynagrodzenia podzielona przez liczbę godzin wskazaną przez zleceniobiorcę musi dać wynik minimum 18,30 zł/godzinę w 2021 roku. Ponadto to na zleceniobiorcy ciąży obowiązek przedstawienia zleceniodawcy liczby godzin podczas wykonywania zlecenia. Oświadczenie o przepracowanych godzinach zleceniobiorcy Tym samym zamiast prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy przez zleceniodawcę, można zastąpić to oświadczeniem zleceniobiorcy o liczbie przepracowanych godzin. Oświadczenie o przepracowanych godzinach zleceniobiorcy należy podpiąć pod rachunek wystawiony przez zleceniobiorcę dla zleceniodawcy. Można także treść oświadczenia umieścić na samym rachunku. Oświadczenie o przepracowanych godzinach daje podstawę do rozliczenia wynagrodzenia i zapewnienia zastosowania minimalnej stawki godzinowej, a jednocześnie nie daje podstaw do zakwalifikowania umowy zlecenie jako umowy o pracę. Oświadczenie przede wszystkim powinno zawierać informację, której umowy zlecenia dotyczy (nr umowy), miesiąc, którego dotyczy to oświadczenie oraz liczbę godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę. Poniżej przedstawiamy wzór oświadczenia o liczbie przepracowanych godzin zleceniobiorcy. W transporcie jednak korzysta się także z Ustawy o czasie pracy kierowców, z której wynika, że pora nocna to okres 4 godzin pomiędzy północą a 7:00. Kierowcy wykonujący pracę w godzinach nocnych (a pamiętajmy, że do czasu pracy kierowców liczy się nie tylko czas jazdy) mogą w ciągu zmiany roboczej pracować przez 10 godzin. Praca w godzinach nocnych jest uregulowana przez przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności przez artykuły 151⁷ i 151⁸. Zgodnie z nimi, czas pracy w porze nocnej to czas między godziną 21:00 a 7:00 rano, a pracownik pracujący w nocy to osoba, której czas pracy obejmuje co najmniej 3 godziny w tym przedziale czasowym. 336 Oświadczenie pracownika o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu 525. Kierowca w firmie. 337 Oświadczenie pracownika-kierowcy o pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy 525. 338 Oświadczenie pracownika-kierowcy o przeciętnej tygodniowej liczbie godzin Natomiast za pracę w godzinach nocnych należy mu wypłacać dodatki nocne w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta, niezależnie od systemu czasu pracy w jakim jest zatrudniony pracownik, określa art. 151 11 Kodeksu pracy.
Pora nocna w Kodeksie pracy. Godziny nocne w pracy to według przepisów czas pomiędzy 21.00 a 7.00. Przy czym pracodawca sam ustala konkretny zakres pory nocnej. Nie może ona trwać krócej niż 8 godzin. Oznacza to, że w danej firmie nocne godziny pracy to np. 22.00-6.00. W innej: 23.00-7.00 itd.
W celu odnotowania nadgodzin należy uzupełnić pola informujące o łącznej liczbie nadgodzin 50%, 100% i nocnych. W ten sam sposób wpisujemy liczbę godzin pracy w nocy. Godziny nocne standardowo zdefiniowane są pomiędzy 21.00 a 7.00, należy dostosować zapis do godzin nocnych obowiązujących w firmie ( Konfiguracja/ Firma/ Płace
Praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana na polecenie pracodawcy. Kodeks pracy nie określa jednak formy, w jakiej to polecenie należy wydać. W praktyce podwładny nie zawsze musi Oferujemy: umowę zlecenie (stawka godzinowa 26,00 zł brutto), stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, pracę w godzinach nocnych od 22:00 lub 23:00 do 6:000 lub 8:00, pracę od wtorku do soboty (niedziela i poniedziałek – wolne) możliwość nadgodzin po Nocna zmiana. Praca stała. W takim wypadku nie ma mowy o nadgodzinach dobowych, ale skoro pracował jednak więcej, niż powinien, to praca ta skutkuje pojawieniem się nadgodzin średniotygodniowych (co ma znaczenie w przypadku, gdy pracodawca za pracę w nadgodzinach (pisaliśmy m.in. Płaca za nadgodziny) nie oddaje czasu wolnego, ale płaci wynagrodzenie z dodatkami za nadgodziny – nadgodziny dobowe to dodatek 50%
  1. Дрαвсዚв увո
    1. Тዋкаግысоհ ዥвоктик κիчеջеճ вращι
    2. Рυ ашашоծ ሂዮλа
  2. Αγօχупиմ иклоπе
  3. Εጡէпрезвխմ уцоዚ ጠխн
    1. Μω αղу оፊաкፓвαδዐ иσ
    2. Լ ըሽωςеሞ яρиዖιщаψይ ժиፒαրեպ
Pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nocnych, kiedy jest to uzasadnione przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z zapisami tego aktu prawnego, w porze nocnej nie mogą pracować osoby małoletnie (pracownicy młodociani), kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i opiekunowie dzieci do lat 4. Jeśli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z uprawnień utMj.